Gestione emergenza Coronavirus COVID 19: servizio al tavolo nelle attività di ristorazione, bar e pub. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 Si rammenta, altresì, che esistono delle limitazioni al “lavoro notturno”. Dalle 22 alle 5 del mattino; 2. Il periodo notturno è il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, quindi dalle ore 24 alle ore 7 o dalle ore 23 alle ore 6 o dalle ore 22 alle ore 5. | Website by. 11). Difatti non è obbligo del datore di lavoro, al fine di fare spazio al dipendente divenuto inidoneo alle proprie mansioni, spostare (o peggio licenziare) altri dipendenti già regolarmente occupati. Quando un lavoratore è considerato “lavoratore notturno”? Rapporti sindacali Registrazione al Tribunale di Rimini al n. 3 del 21/02/2011 – direttore responsabile: Paolo Maggioli – ISSN: 2039-7593, © LeggiOggi è un Quotidiano di Informazione Giuridica di Maggioli Editore. Lavoro notturno: limitazioni. 2. Consulta la Privacy Policy. Lavoro notturno (artt. III. La sentenza, Decreto Natale 2020: le sanzioni e rischi penali per chi viola i divieti, Permessi ROL non goduti entro il 31 dicembre: cosa succede, scadenze, domanda, Bonus assunzioni 2020 Decreto Agosto: in scadenza il 31 dicembre. L’art. In mancanza di tali condizioni il datore di lavoro ha facoltà di risolvere il rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo. È in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello 66/03 “Riforma della disciplina in materia di orario di lavoro in attuazione delle direttive 93/104/Ce e 2000/34/CE”, dove in questo decreto troviamo le definizioni di periodo notturno e lavoratore notturno. Ai fini della individuazione delle 7 ore consecutive di lavoro bisogna fare riferimento all’orario di lavoro osservato secondo le indicazioni del contratto collettivo e del contratto individuale. Soc. ambientali ed organizzativi e i possibili danni in relazione al lavoro notturno in sé. AGGIORNAMENTO PRIVACY EMERGENZA CORONAVIRUS. E se la contrattazione si limiti ad individuare uno solo dei parametri, ossia giornaliero e annuale? Io noto infatti che dopo una notte letteralmente in piedi e su e giù dalle ambulanze dopo un po' ho dolori soprattutto alle caviglie. Il lavoratore notturno alternativamente è: La normativa sul lavoro notturno non si applica a dirigenti, personale viaggiante del trasporto e altri lavoratori che possono disporre autonomamente del proprio tempo di lavoro. In tal caso, troverà applicazione la disciplina normativa, ossia 3 ore nel periodo notturno per 80 giorni l’anno. L'indirizzo email inserito non è corretto! >> lavoro straordinario: contributi, regole e limiti Lavoro notturno: limitazioni. Il datore di lavoro, inoltre, ha l’obbligo di informare per iscritto l’ITL, con periodicità annuale, della esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici, salvo che esso sia disposto dal contratto collettivo. Inidoneità al lavoro e artrite reumatoide ... e vorrei sapere se essere affetti da artrite reumatoide dia diritto alla inidoineità al lavoro notturno. 66/03. Inviando la richiesta accetti la memorizzazione e la gestione dei tuoi dati da questo sito web e autorizzi l'invio di Newsletter da parte di Iso-Studio S.r.l. © 2017 ISO Studio S.r.l. Il trattamento sanzionatorio in caso di violazioni è disciplinato all’articolo 18 bis del D.Lgs. Istruzioni e novità 2021, Bonus bebè: cosa fare in caso di sospensione e per quali acquisti conviene sfruttarlo, Concorso Funzionari Giuridico-Pedagogici, 95 posti per laureati: diario prove rinviato al gennaio 2021. dalle ore 22:00 (con conclusione alle ore 5:00); dalle ore 23:00 (con conclusione alle ore 6:00); dalla mezzanotte (con conclusione alle ore 7:00). 2. In particolare, in presenza di regolamentazione della contrattazione collettiva, si considera lavoratore notturno colui il quale svolga, nel periodo notturno, la parte di orario di lavoro individuato dalle disposizioni del contratto collettivo. Nel documento di prassi, infatti, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla definizione di “lavoratore notturno”, anche in riferimento all’ambito di intervento riconosciuto in materia alla contrattazione collettiva. Non sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno: Qual è la definizione di “lavoratore notturno” laddove la contrattazione si limiti a riproporre il testo della norma, senza specificare il numero di ore rilevanti ai fini della qualificazione del lavoratore come “notturno”? D’altra parte la legge (art. Qualora quest’ipotesi risultasse non realizzabile, il datore di lavoro ha comunque facoltà di risolvere il rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo. L’art. Quali sono gli obblighi e le regole da rispettare? In particolare, secondo l’art. nota del 2 luglio 2003, cit., risposta al quesito n. 53). Guido Scorza, Avv. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Giovanni Antoc. 1. Anche se non fai parte delle categorie di lavoratori escluse dal lavoro notturno, devi sapere che, prima di adibirti al turno di notte, il datore di lavoro ti deve sottoporre a degli appositi controlli sanitari: se il medico competente non ti giudica idoneo al lavoro notturno, non puoi assolutamente svolgere la tua attività nelle ore notturne. 626 ma sulla idoneità no? Per quanto concerne il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la normativa dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. Nello specifico, l’inidoneità al lavoro notturno può essere accertata solo attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche (dl 66/2003, art. Senza sorveglianza sanitaria è punito con arresto da 3 a 6 mesi o multa da 1.549 a 4.131 euro. In primo luogo, l’inidoneità al lavoro notturno può essere accertata solo attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche e i contratti collettivi possono prevedere esclusioni. Limitazioni al lavoro notturno L'inidoneita' al lavoro notturno puo' essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. Il lavoro notturno può essere un’aggravante rispetto ai rischi già individuati e comuni al lavoro diurno. Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportino l'inidoneità al lavoro notturno, il lavoratore deve essere trasferito al lavoro diurno. In particolare, il lavoratore deve fare: una visita preventiva al momento dell’assunzione o … L’infortunio non deve essere dipeso dall’assenza di adozione di misure di sicurezza da parte del datore di lavoro. 1, co. 2 del D.Lgs n. 66/2003 il periodo potrà iniziare a decorrere: In difetto di disciplina collettiva è considerato “lavoratore notturno” qualsiasi lavoratore che svolga per almeno 3 ore lavoro notturno per un minimo di 80 giorni lavorativi all’anno. Nel caso in cui intenda istituire un turno di notte per esigenze produttive, il datore di lavoro è tenuto a sottoporre i dipendenti interessati a controllo e accertamento di idoneità al lavoro notturno. ai sensi dell’art. Vediamo quali sono i casi. Per quanto concerne il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la normativa dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. Attenzione però, il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale. 11 - 15 ) CAPO IV Lavoro notturno Art. 81/08 e s.m. Ho letto l'informativa privacy e presto il consenso al trattamento dei dati personali. Il lavoro notturno è vietato per legge in alcuni casi, in altri è facoltativo per il lavoratore. Per Confindustria i lavoratori la cui idoneità era stata accertata sulla base della previgente normativa non devono essere sottoposti ad un nuovo accertamento (cfr. LOGISTICA e TRASPORTI – CONTROLLI MIRATI ALLE AZIENDE DEL SETTORE, SICUREZZA SUL LAVORO: controlli programmati nel comparto Metalmeccanica, LAVORO NOTTURNO: DEFINIZIONI ED OBBLIGHI…. qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga, qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno. 1, co, 2 del D.Lgs. dalla consultazione delle rappresentanze sindacali in azienda, se costituite, aderenti alle organizzazioni firmatarie del contratto collettivo applicato dall’impresa; dalla consultazione con le organizzazioni territoriali dei lavoratori come sopra definite per il tramite dell’associazione cui l’azienda aderisca o conferisca mandato. Resta aggiornato con la nostra Newsletter. Il giudizio di idoneità al lavoro notturno prescinde dal possesso di una determinata percentuale d’invalidità, ma è basato sulle condizioni fisiche e psichiche generali del dipendente, in rapporto alla possibilità di svolgere l’attività lavorativa nelle ore notturne. I lavoratori notturni sono soggetti a regole speciali rispetto ai lavoratori diurni? Il lavoro notturno è importante da non sottovalutare come rischio perché rappresenta una condizione di stress per l’organismo che sconvolge il normale ritmo del ciclo sonno/veglia,  dormire di giorno ed essere svegli e attivi di notte è un’imposizione che il corpo umano fatica ad accettare e alla quale si ribella. Vicedirettori: Avv. e i.. è obbligatorio effettuare la sorveglianza sanitaria ai lavoratori che svolgono lavoro notturno, infatti il lavoratore per poter svolgere le prestazioni di lavoro notturno deve essere ritenuto idoneo mediante accertamento ad opera delle strutture sanitarie pubbliche competenti o per il tramite del medico competente aziendale. Qualora dovesse essere accertata una inidoneità specifica alla prestazione di lavoro notturno, il lavoratore ha il diritto di essere trasferito al lavoro diurno. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Trattasi, in particolare, di un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le 5:00 del mattino. Nell’attesa di conoscere il destino del divieto di licenziamento, introdotto dall’articolo 46, D.L. 17d Inidoneità al lavoro notturno Articolo 17d Inidoneità al lavoro notturna Nella misura del possibile, il datore di lavoro deve trasferire il lavoratore giudicato inidoneo al lavoro notturno per motivi di salute a un lavoro … Durata del lavoro e del riposo 2. 11 del D.Lgs. € 10.400,00 i.v. Violando il divieto relativo a donne in gravidanza nei casi citati sopra, il datore di lavoro è punito con arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 516 a 2.582 euro. 66/03 stabilisce, inoltre, che l’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, salva l’individuazione da parte dei contratti collettivi nazionali del lavoro, anche aziendali, di un periodo di riferimento più ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite. Lavoro notturno: obblighi, regole e ultimi chiarimenti dell’Ispettorato nazionale del lavoro, Sostituzione registratori di cassa entro il 31 dicembre: istruzioni, bonus e sanzioni, Ferie non godute: obbligo di pagamento dei contributi Inps. Sei un lavoratore notturno se duran… In quest’ultimo caso, al contratto collettivo è demandata l’individuazione: Si ricorda, al riguardo, che l’introduzione del lavoro notturno deve essere preceduta, secondo i criteri e con le modalità previsti dai contratti collettivi: La consultazione va effettuata e conclusa entro un periodo di 7 giorni. In quest’ultimo caso, al contratto collettivo è demandata l’individuazione: Ma andiamo in ordine e vediamo gli ultimi chiarimenti dell’INL in materia di “lavoro notturno”. Trasferimento al lavoro diurno. 532/1999 al comma 1, stabilisce che il datore garantisca ser- vizi e mezzi di prevenzione o protezione adeguati al lavoro notturno, nonché assicuri un livello di servizi equivalente a quello diurno; al … Dopo aver chiarito cosa si intende per “periodo notturno” eccoci dunque alla definizione di lavoro notturno. Direttore: Avv. Ho espresso il giudizio di idoneità al turno di lavoro notturno in quanto ritengo che un soggetto affetto da OSAS (S.Apnee notturne) dopo avere effettuato il turno di lavoro notturno può tranquillamente andare a riposare la mattina ed usare la maschera C-Pap durante il sonno diurno, senza alcun problema per la … Dalle 23 alle 6 del mattino; 3. © Gruppo Maggioli Tutti i diritti riservati. A breve termine si può andare incontro a problemi di salute come: In base al D.Lgs. Infatti, l’inidoneità al lavoro notturno deve essere precedentemente accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche.